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21世紀是一個高風險的時代，無預警的天災、金融海嘯與經濟衰退不斷發生，企業與人民辛苦累積的財產，可以在一夕間化為烏有。企業與個人該如何保護自己的財產，如何因應這些無法預測、接踵而來的風險？
健全的人力資源管理是一個答案。通用汽車前總裁史隆（Sloan）曾說：「儘管取走我所有的資產設備，只要留下我的人員，給我五年，我必將東山再起」。企業只要擁有、留住最優秀的人才，必能因應任何劇變，維護企業的永續發展。個人亦然，只要能不斷學習、提升與累積人力資本，便有能力因應各種風險，並成為各企業極力爭取的對象。
2000年，國立中央大學管理講座教授李誠邀集陣容堅強的人力資源管理學者，出版了《人力資源管理的12堂課》，廣受各界好評，不斷再版，持續更新。今年再度推出全新修訂本，內容含括：
．熱門人才培育方式：師徒制度
．如何爭取、留住傑出人才
．如何結合企業發展與員工個人生涯規畫
．全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理
．如何有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發揮最大潛能？
提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。
作者簡介
李誠
美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學管理講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中華經濟研究院副院長、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列重要書籍：《人力資源管理的12堂課》、《知識經濟的迷思與省思》、《從充分就業到優質就業》、《險渡金融海嘯》及《後ECFA時代台灣的經濟政策》。
黃同圳
雲科技大學企業管理系教授兼管理學院院長，曾任行政院勞工委員會勞資關係處科長、國立中央大學人力資源管理研究所所長，國立中央大學管理學院EMBA主任、副院長等職。專長領域為策略人力資源管理、績效管理、薪資福利管理與人力資源發展，著有《大陸台商人力資源管理》、《人力資源管理：全球思維、臺灣觀點》等書，並發表多篇學術文章於《管理評論》、《中山管理評論》、《人力資源管理學報》、《International Journal of Human Resource Management 》、《International Journal of Manpower 》、《Long Range Planning 》、《Personnel Review 》等國內外著名期刊。
房美玉
美國康乃爾大學人事與人力資源管理博士，現為國立中央大學人力資源管理研究所副教授。研究領域與專題包含人力資源管理，招募與甄選、工作獎酬與工作動機、組織行為與工業心理學，和研究方法論等。
蔡維奇
美國明尼蘇達大學雙子城校區人力資源管理博士，現任國立政治大學企業管理學系特聘教授兼系主任、國立中央大學人力資源管理研究所兼任教授、財團法人光華管理策進基金會董事、台灣組織與管理學會常務理事及「人力資源管理學報」總編輯。曾任國立政治大學商學院副院長、國立政治大學企業管理學系專任教授、副教授、國立交通大學經營管理研究所專任副教授、國立台灣科技大學企業管理系專任助理教授，獲國科會管理學門「傑出研究獎」、國科會「獎勵特殊優秀人才獎」、中華民國管理科學學會「呂鳳章先生紀念獎章」、政治大學心理學系「傑出系友獎」、政治大學「學術研究特優獎」、政治大學「傑出研究講座教授獎」、政治大學「教學特優教師獎」及政治大學商學院「教學特優教師獎」。研究專長為企業訓練、招募與甄選、員工工作情緒、服務業員工情緒表達等。
林文政
學人力資源管理研究所所長、管理學院EMBA執行長、中華人力資源管理協會副理事長。現任國立中央大學人力資源管理研究所副教授、台灣大學工商管理學系兼任副教授、《經理人月刊》專欄作家、財團法人勞工研究資料中心基金會董事長、行政院勞工委員會「社會對話推行小組」委員，並曾獲中國人力資源年度「傑出人力資源教育精英獎」、中央大學教學優良獎、《Cheers就業情報誌》「EMBA最受歡迎教師」。專長領域為薪資管理、國際人力資源管理、人才管理、訓練發展、團隊建立與領導統御。著有《薪資制度與管理》、《國際人力資源管理》等教科書。
鄭晉昌
美國伊利諾大學香檳校區教育心理學博士，曾任美國德州西南研究中心（Southwest Research Institute）資料與模擬系統部研究員、淡江大學教育資料科學系（後改稱教學科技研究所）副教授、國立中央大學人力資源管理研究所副教授、教授、所長。國家型數位學習計畫分組共同召集人、全鋒科技董事長特別助理兼首席顧問、SAP系統HR模組授證顧問、ICF授證經理人教練，及國內數十家上市上櫃公司專案計畫顧問等職。研究專長為人力資源資訊系統、領導與管理發展、績效與職能管理。
劉念琪
美國明尼蘇達大學人力資源與勞資關係博士，國立中央大學人力資源管理研究所副教授。研究與教學興趣主要為組織理論、組織變革發展、策略人力資源管理、員工獎酬、工作生活平衡等議題。
胡昌亞
美國喬治亞大學工業與組織心理學博士，現任國立政治大學企業管理學系專任教授。曾任教於國立中央大學企業管理學系與國立臺灣科技大學企業管理學系。並曾獲美國管理學年會職涯分會「最佳實務論文獎」、國立政治大學商學院「教學優良教師獎」與「教學特優教師獎」。研究專長為師徒關係、領導行為、工作壓力及量表發展等。
陸洛
英國牛津大學實驗心理學系心理學博士。現職為國立台灣大學工商管理學系、商學研究所特聘教授。研究興趣主要圍繞著壓力（stress）、主觀幸福感（subjective well-being，SWB）「文化」、「自我」、和職場健康相關的議題展開。曾獲國科會傑出研究獎，已發表中英文期刊論文100餘篇。
作者： 李誠、黃同圳、房美玉、蔡維奇、林文政、鄭晉昌、劉念琪、胡昌亞、陸洛
新功能介紹- 出版社：天下文化
新功能介紹 - 出版日期：2012/01/13
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲有網友分享去看牙醫的糗事，引發熱烈迴響。（圖／達志／示意圖）
網搜小組／綜合報導
有女網友日前去看牙齒，聽到醫生說「妳長得很正」，正當她竊喜在心裡時，後來才知道會錯意，結果超尷尬。網友大笑說，「這醫生也太搞笑了吧」。
原PO近日在「Dcard」社交平台發文表示，牙痛好幾天就到住家附近的牙醫診所，跟醫生說「這幾天我嘴巴後面感覺腫腫痛痛的」；醫生叫她躺下來、張開嘴巴，「妳長得很正，別擔心。」
原PO指出，她當下對醫生說謝謝，並心想醫生是有吃糖果嗎，嘴巴怎這麼甜；醫生當下錯愕地回，「呃??妳的智齒長得很正，不用拔。」
對此，許多網友笑說，「醫生你很會」、「羨慕啊，我的智齒長得很歪」；還有人分享自己的經歷，「我之前國中去眼科，眼科醫生跟我媽說：哇！他眼球真的長得很漂亮欸！」
▲每年的228，有心人士忙著收割政治利益。（圖／記者陳明仁攝）
文／陳建明
台語形容兩人早已串通好，一搭一唱，演戲給人家看，以達成某種目的，就會說：這兩人「一個乩童、一個桌頭」。
每年到了228，好比寺廟辦的周年超度法會，綠營的政治桌頭們像是吃了加持過的綠色威爾剛亢奮不已，忙著收割政治利益。不約而同在各地舉辦的紀念活動上齊與天地同悲、日月同泣，如假包換似的哽咽、哭泣、默哀、祝禱，不一而足。
假乩童們彷彿受到亡者感應起童，傾巢而出，有如歇斯底里症發作般的四處焚燒國旗、潑漆、拆銅像，猶如清末對抗八國聯軍的御用義和團那樣神勇。
比受難者家屬更悲情的反倒是國民黨，每年固定要當一次提款機，被霸凌了還不准叫痛，不過至少馬維拉已不必再扮演「五子哭墓」；最想插花的是共產黨，他們見不得謝雪紅的政治利益被獨派整碗端走，亟欲分一杯羮；最倒楣的依舊是警察弟兄們，忙著勸架隔離，幫乩童們清理善後；最無奈的要算是對政治鬥爭倍感厭煩的普羅眾生。
為了對虔誠信徒有更多交代，蔡英文總統朕意已決，加碼祭出《促進轉型正義條例》。這項比黨產條例更歹毒的違憲法案，明擺著準備幫已奄奄一息的國民黨再補一刀。
儘管與228相關的紀念館、公園、碑坊已遍佈全省，仍無法消除仇恨的業障。桌頭計畫毀掉象徵黨國圖騰的「中正廟」，舉凡跟蔣氏有任何相關的學校、團體、紀念館、官邸都將被誅連，掃進歷史的灰燼。最近還放出風聲，搬出《除垢法》，把矛頭對準蔣氏第四代的藍委蔣萬安，追殺永無止境。
▲二二八70週年紀念儀式，場外抗議人士發表言論。（圖／記者林世文攝）
雖說228已過了七十年，國內外投入研究的論文、報告何止成千上萬，中研院完成的調查報告至今也二十五年了，很遺憾還是有很多人不願相信真相，寧願把傳聞當信仰。不相信真相正好提供政治桌頭和假乩童更多裝神弄鬼的機會，人何寥落鬼何多已是台灣的宿命。
黃智賢在臉書表示，台灣是一個沒有真相，也不需要真相的地方。不論是228、319、太陽花都沒有真相。甚至還感嘆說，「台灣是沒有真相，也痛恨真相的地方。只要台獨，就是最後的道理。只要台獨，也就擁有了一切的真相。」
政治觀察家唐湘龍的形容最是入木，「228已經注定成為歷史悲劇的亂葬崗，而民進黨正是這個亂葬崗的盜墓人。」亂葬崗的假象或許將被紅色228史觀打破，但亂葬崗的盜墓人依舊會以神明旨意或政治術語鋪天蓋地加以掩飾。
只要信徒們無法沈澱情緒、以慈悲心擺脫魔障、繼續供養政治神棍，每年228的政治法會肯定歹戲拖棚繼續演下去，而且規模無上限，溯及既往無止境！
從蔡英文總統在228紀念活動說出拚經濟很重要，公義也很重要的美麗文青詞藻，證明綠政客們扮演桌頭已上了癮，牢牢抓緊政治咒語解釋權的意圖溢於言表。喬裝被政治迫害者附身的假乩童，幫信徒狠狠鞭屍他們眼裡的惡魔獨裁者，手段將越趨暴戾，神明代言人和信徒一個願打一個願挨，各取所需，樂此不疲。形容228這天像是台灣官方版愚人節絲毫不為過。
好文推蔫
藍弋丰／認清吧！勤，只會更拙
葉家興／貴者愈貴、賤者愈賤，台灣如何UP？
鄭照新／學學川普！ 蔡總統，來國會進行國情咨文吧！
???隨時加入觀點與討論，給88論壇粉絲團按個讚！
●作者：陳建明，氣象局退休公務員，中央大氣系畢，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor88@ettoday.net
▲新竹縣副縣長楊文科。（圖／取自臉書）
記者翁嫆琄／台北報導
年底的新竹縣長選舉，由副縣長楊文科代表國民黨參選，對上國民黨出走的民國黨主席徐欣瑩與民進黨提名的前新竹縣長鄭永金之子鄭朝方。根據《ETtoday新聞雲》最新民調結果顯示，楊文科目前獲得兩成六支持度，領先徐欣瑩、鄭朝方兩人至少6%以上，以新竹縣過去基本盤「藍大於綠」來看，若藍營選民歸隊，楊文科可能有機會贏得勝選。
《ETtoday新聞雲》於2018年6月14至7月3日透過結合網路與電話訪問調查，進行「新竹縣市長選情大調查」，最後共計完成2,315份有效樣本。調查結果針對設籍於新竹縣民進行分析發現，有26.3%支持國民黨楊文科，19.7%支持民國黨徐欣瑩，9.7%支持民進黨鄭朝方，另有16.4%表示都不支持，27.8%則未表態，合計仍有四成四受訪者尚未決定投票意向，後續選情仍有待觀察。
進一步與新竹縣民的基本資料交叉分析發現，楊文科在男性、60歲以上、關西鎮、新埔鎮、橫山鄉、尖石鄉、竹東鎮、五峰鄉、寶山鄉、北埔鄉、峨眉鄉等族群，均獲得明顯優勢的支持度。另從政黨傾向來看，楊文科除獲得本身國民黨認同者六成八的支持以外，在政黨傾向中立者的支持度則與徐欣瑩相當；然而仍有合計五成九中立者為都不支持或未表態，因此這群中間選民的動向將成為未來決定誰勝誰負的關鍵。
▲新竹縣長民調。（圖／ETtoday製表）
另詢問受訪者認為目前新竹縣最需要解決的問題是什麼？前兩名分別是「經濟發展」(64.4%)及「交通建設」(53.3%)，均有高達五成以上比例被新竹縣民提及最需要解決，顯示在未來縣長選戰中，誰能在這兩個議題上提出最能獲得新竹縣選民認同的政見，就有可能增加年底勝選的機會。
本次民調由《ETtoday新聞雲》民調中心，負責問卷設計、調查執行、資料處理、統計分析及報告撰寫。調查期間於2018年6月14日至7月3日進行，調查方法是結合「網路調查」及「電腦輔助電話調查」進行，以設籍新竹縣年滿20歲以上民眾為調查範圍及對象，網路調查是針對50歲及以下，電話調查是針對51歲及以上；調查回收有效樣本數為2,315份，抽樣誤差在【aveda剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-特殊色染髮95%信心水準下，為正負2.0%。
▼徐欣瑩。（資料照／記者李毓康攝）
▼ 民進黨新竹縣長參選人鄭朝方。（圖／鄭朝方提供）
▲有網友分享去看牙醫的糗事，引發熱烈迴響。（圖／達志／示意圖）
網搜小組／綜【台中潭子剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-單色染髮合報導
有女網友日前去看牙齒，聽到醫生說「妳長得很正」，正當她竊喜在心裡時，後來才知道會錯意，結果超尷尬。網友大笑說，「這醫生也太搞笑了吧」。
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