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超時間戰士---- 突破24小時的極限本書深入淺出、生動幽默，強調人生不必痛苦虛渡，操勞過度也未必就能真有成就；想要快樂積極，就必需從內心改革，使自己無論持家或工作，都能善加判斷、善用方法、縮短週期時間; 全書並提供三大原則、五大法寶，為讀者鼓勵打氣、量身定訂造屬於個人之最佳配備!專業障礙不難被有經驗、工作認真的成員偵察出來，例如，如果你是在生產線上工作，你也許會特別注意某架不可靠的機械，因為它出毛病時，工作就無法平均地進展。又或者，你是坐辦公桌的，你可能發現到你使用的文書處理軟體，缺乏你需要的功能，使你無法很有效率地工作，因此，若要提高效率，就必需使系統升級。由此可見，當你嚴謹地檢驗程序中你的每項動作時，你就會發現：原來竟有這麼多不必要、沒有附加價值的步驟存在著，就連做pizza也不例外呢。下面的例子也許能促使你開始行動：你是否將一些任務拖延到星期一，這樣你才能在每週的開端對它們「有一個新的開始」？如果是的話，你可能為你的平均週期時間加長了半星期。聽聽這個是否更合理：你在去吃午餐的途中，將一件已完成的文件寄出，而 不是將它放在公司內的待寄郵件匣中？如果你經常需要打電話，你是否發現自己其實是忙著做些客套的寒暄或交際？不把時間浪費在沒有附加價值的談話上，應該仍然也能維持禮貌，並且通話的對方也會瞭解這一點。要更有效的處理個人的週期時間問題的話， 記下來、先安排、列出優/劣比較表.等，都是縮短週期時間的好方法，有些老生常談，如「物歸原位」、「保持清潔」等，其實都是對你甚有附加價值的。時間當然是競爭力危機中最迫切的問題，而競爭的步伐，也在不時加快著。當機會之窗變窄時，如果你有決心和一種銳利的眼光，去先從剷除個人生活上的障礙做起，你就必能更有信心，並能更享受人生。
作者： 菲力普．湯瑪士，肯尼．馬丁
新功能介紹- 原文作者：Philip R. Thomas
- 譯者：張麗文/ 劉公洲
- 編者：蔡淑賢
- 出版社：中國生產力中心
新功能介紹 - 出版日期：1998/02/22
- 語言：繁體中文
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▲中國學生求職示意圖。（圖／東方IC）
文／羅伊伶Janet Lo
得到新的面試機會總是令人雀躍又期待，但可別因一時與面試主管聊得開心，就把不該說的話全吐出來。回答每場面試的必問問題「Why did you quit your job?」時可千萬別掉以輕心，因為主管不只能藉此看出你的責任感、忠誠度還有工作的穩定性！
以下我們就來看各種離職原因的回覆技巧，包準讓雇主對你充滿信心留下好印象。
離職原因1. 組織變動
你想離職的原因或許是因為被調到原主管的死對頭底下，新主管處處與你作對找麻煩，但切記千萬不要trash talk your manager （謾罵主管），也不要好傻好天真地說「 I'm leaving because my supervisor has always been bullying me and finding faults in me. 」（我新主管老是欺負我、找我麻煩，所以我要閃了），你可以很專業地說：
I have loved my time at ABC Company and am proud of the successful marketing campaigns that I have conceived and managed. However, I think the time has come for a change. We are going through some organizational changes right now and a lot of projects are on hold.
（我在ABC公司的時光很快樂，對自己之前構思與掌管的行銷活動也很驕傲，但我想是時候該做改變了，因為我們公司正面臨一些組織變動，有些專案都停滯了。）
這個回覆巧妙地提到自己在前公司的愉快經驗，也用了幾個漂亮的字彙來透露自己的優秀功績，成功地conceive（構想）與manage（掌管）marketing campaigns（行銷活動）。
與其提到主管多糟，只是輕描淡寫的說有些organizational changes（組織變動），也用projects are on hold（停滯）來暗示自己被主管冷凍的情況。
又或者，你可以更簡單地說：
When my supervisor left, it made me realize that it was an ideal time for a change and this seemed to be the perfect opportunity to move on as well.
（在我主管離開時，讓我了解現在正是最適合做改變的時候，也剛好給我一個機會向前進。）
抓住最ideal（適當的）時間點提出離職，又告訴面試主管你想繼續move on（向前邁進），是不是讓人覺得你積極又忠心耿耿呢？
離職原因2. 裁員風聲
近幾年經濟不景氣，有時公司傳出將把整個部門裁撤的消息，因此你有絕對正當的理由提前另尋出路，你可以這麼說：
The company was downsizing and I thought it made sense to seek another position before my job is eliminated.
（公司已經在縮編，在我的工作被撤除之前我認為另尋出路很合理。）
公司在downsize（縮編）趁著現有職位被eliminate（消除）之前尋找新出路，and it makes perfect sense，是個很能令人體諒的合理原因。
離職原因3. 希望成長、拓展技能
這是個最好聽但也最難以令人信服的理由，要不就是聽起來很籠統，要不就像個藉口。到底怎麼說才能真誠又得體，讓我們看看以下說法：
I'm looking for a new challenge and to grow my career and I didn't want to job hunt part time while working.
（我正在尋找新挑戰讓事業能有所成長，但我覺得邊工作邊找工作很不妥當。）
job hunt part time就是形容有全職工作卻又在「兼職找工作」的情況，這麼回答完全展現了你的責任感和良心！相信到時你要離開工作崗位也不會愧對現在的公司，絕對讓新雇主感到放心。
另一個也很優質的說法：
I have been at my company for three years now and have learned a lot from working with some amazing salespeople. However, I am starting to feel like I need some new challenges. This position really appeals to me because it would allow me to manage a bigger team and sell more innovative【台中西區剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-髮型沙龍推薦 products.
（我在這間公司已經三年也跟很多優秀的業務共事過，但我開始覺得我需要一些新挑戰，而這個職位非常吸引我，因為它能讓我管理更大的團隊也能讓我嘗試銷售更新穎的商品。）
如此一來便透露出自己良好的定性，在一間公司待了至少三年以上，還會欣賞身邊的同仁，重點是稱讚了新職位appeals to him/her（很吸引他／她），也看出此人想做大事、不畏挑戰願意銷售innovative（新穎）產品的野心，輕鬆淡化離職的負面因素。
希望今天的文章有幫助到各位讀者，也記得在面試前多加練習如何說明離職原因，才不會聽起來很心虛沒自信喔！
最後，我們就用今天的重點單字來練習幾個多益閱讀模擬試題吧：
1. The board __________ the CEO to downsize its workforce, cut back production, and liquidate unprofitable operations.
(A) condemned
(B) inquired
(C) referred
(D) urged
2. The researchers had to put their projects on hold __________ they get enough funding to finish it.
(A)once
(B)until
(C)since
(D)while
解析：
1. 正解為(D)慫恿。題意為「董事會慫恿執行長以裁撤部分人力、降低生產與清算沒有利潤的營運單位」。因為題目中的______ the CEO to do something，使用to這個介係詞，表示促使執行長去做某事，因此僅(D)符合此句句意。選項(A)譴責、(B)詢問、(C)歸因於。
2. 正解為(B)直到。題意為「這些研究人員必須先暫停他們的專案直到取得資金為止。」選項(A)一旦、(C)自從、(D)當...的時候，僅(B)為符合句意之連接詞。
延伸閱讀》阿滴的英語口說寫作撇步 求職、溝通好加分！
▲富邦悍將林哲瑄。（圖／富邦悍將提供）
記者劉峻誠／桃園報導
不受「雙林風波」影響，富邦悍將林益全、林哲瑄今日打擊表現好，林益【台中剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-容易掉髮全首局打出高飛犧牲打，3局上場再敲安打，林哲瑄首局敲出安打，4局更擊出超前比數的安打，4局上結束，富邦5比4超前。
富邦今日賽前，總教練葉君璋表示，不再針對雙林風波回應，希望焦點放在球場上，林哲瑄、林益全也全心為球隊戰績表現，2人在前4局打擊都有不錯的發揮，率隊再度要回領先。
富邦悍將1局上胡金龍右外野二壘安打、林哲瑄再左外野安打攻一、三壘，一出局林哲瑄盜上二壘，林益全打出中外野高飛犧牲打攻下1分，陽冠威被保送成一、二壘。
林威廷打成一壘後方飛球，一壘手陳俊秀跑到右外野草皮撲接，但未撲到，富邦再下1分，之後林威廷撲向二壘盜壘成功，形成二、三壘有人，陳凱倫右外野安打攻下2分。
桃猿在1局下一出局林智平四壞球保送，王柏融左外野一壘安打占一、三壘有人，林泓育右外野安打扳回1分，朱育賢打成一壘前滾地球，一壘手林益全選擇傳二壘封殺跑者，再回傳一壘刺殺打者不及，王柏融回來得分，之後陳俊秀轟出左外野2分全壘打。
3局上，林益全敲出安打，陽冠威遭到三振，林威廷擊出游擊滾地球，林承飛傳球傳球失誤，一二壘有人，可惜陳凱倫擊出雙殺打，瓦解攻勢。
4局上1出局後李宗賢敲出安打，胡金龍擊出右外野飛球遭接殺，李宗賢在2出局後盜上二壘，林哲瑄敲出安打，攻下超前分。
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▲電子書平台樂天Kobo自去年發布「快學習」趨勢以來，再度公布2018上半年度熱銷書單。（圖／業者提供）
記者洪菱鞠／台北報導
觀察上半年閱讀趨勢，電子書平台樂天Kobo公布2018上半年暢銷百大排行榜，結果發現因應畢業求職季、企業年中轉職潮，民眾選購書籍多聚焦在職場實戰力，主要可歸納出3大面向，分別是英語力、心態學、生存術。
樂天Kobo表示，與去年相比，提升英語實力的書籍，短時間搶占百大榜單，顯示出企業越來越重視外語能力，如《英、日語同步Anki自學法：我是靠此神器，最短時間通過日檢N1、多益975分》、《英語自學王：史上最強英語自學指南》皆在出版後迅速攻上暢銷榜，兩位作者皆自稱為「魯蛇」，但仰賴網路資源自學脫魯，比一般人了解學習英文的痛點，從銷售數字可見其受重視的威力。
根據排行榜，樂天Kobo指出，職場心態學、生存術，是上半年熱銷主軸，其中《史丹佛大學心理學講義，人生順利的簡單法則》、《可以善良，但你要有底線不當好人》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書熱賣，顯示民眾對於職場關係，具有強烈的求知慾。
另一方面，去年9月出版的《斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生》穩坐銷售冠軍，長尾效應持續發酵，也與職場議題息息相關。此外，電子書具隱密性、隨身以手機或平板閱讀的特性，也促使寫真書銷售大幅成長，《元來有你－吳元元數位寫真書（含影音）》持續在榜單上，寫真書市場也是電子書未來業績成長的動能之一。
▲中國學生求職示意圖。（圖／東方IC）
文／羅伊伶Janet Lo
得到新的面試機會總是令人雀躍又期待，但可別因一時與面試主管聊得開心，就把不該說的話全吐出來。回答每場面試的必問問題「Why did you quit your job?」時可千萬別掉以輕心，因為主管不只能藉此看出你的責任感、忠誠度還有工作的穩定性！
以下我們就來看各種離職原因的回覆技巧，包準讓雇主對你充滿信心留下好印象。
離職原因1. 組織變動
你想離職的原因或許是因為被調到原主管的死對頭底下，新主管處處與你作對找麻煩，但切記千萬不要trash talk your manager （謾罵主管），也不要好傻好天真地說「 I'm leaving because my supervisor has always been bullying me and finding faults in me. 」（我新主管老是欺負我、找我麻煩，所以我要閃了），你可以很專業地說：
I have loved my time at ABC Company and am proud of the successful marketing campaigns that I have conceived and managed. However, I think the time has come for a change. We are going through some organizational changes right now and a lot of projects are on hold.
（我在ABC公司的時光很快樂，對自己之前構思與掌管的行銷活動也很驕傲，但我想是時候該做改變了，因為我們公司正面臨一些組織變動，有些專案都停滯了。）
這個回覆巧妙地提到自己在前公司的愉快經驗，也用了幾個漂亮的字彙來透露自己的優秀功績，成功地conceive（構想）與manage（掌管）marketing campaigns（行銷活動）。
與其提到主管多糟，只是輕描淡寫的說有些organizational changes（組織變動），也用projects are on hold（停滯）來暗示自己被主管冷凍的情況。
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（在我主管離開時，讓我了解現在正是最適合做改變的時候，也剛好給我一個機會向前進。）
抓住最ideal（適當的）時間點提出離職，又告訴面試主管你想繼續move on（向前邁進），是不是讓人覺得你積極又忠心耿耿呢？
離職原因2. 裁員風聲
近幾年經濟不景氣，有時公司傳出將把整個部門裁撤的消息，因此你有絕對正當的理由提前另尋出路，你可以這麼說：
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（公司已經在縮編，在我的工作被撤除之前我認為另尋出路很合理。）
公司在downsize（縮編）趁著現有職位被eliminate（消除）之前尋找新出路，and it makes perfect sense，是個很能令人體諒的合理原因。
離職原因3. 希望成長、拓展技能
這是個最好聽但也最難以令人信服的理由，要不就是聽起來很籠統，要不就像個藉口。到底怎麼說才能真誠又得體，讓我們看看以下說法：
I'm looking for a new challenge and to grow my career and I didn't want to job hunt part time while working.
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I have been at my company for three years now and have learned a lot from working with some amazing salespeople. However, I am starting to feel like I need some new challenges. This position really appeals to me because it would allow me to manage a bigger team and sell more innovative products.
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最後，我們就用今天的重點單字來練習幾個多益閱讀模擬試題吧：
1. The board __________ the CEO to downsize its workforce, cut back production, and liquidate unprofitable operations.
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(B) inquired
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2. The researchers had to put their projects on hold __________ they get enough funding to finish it.
(A)once
(B)until
(C)since
(D)while
解析：
1. 正解為(D)慫恿。題意為「董事會慫恿執行長以裁撤部分人力、降低生產與清算沒有利潤的營運單位」。因為題目中的______ the CEO to do something，使用to這個介係詞，表示促使執行長去做某事，因此僅(D)符合此句句意。選項(A)譴責、(B)詢問、(C)歸因於。
2. 正解為(B)直到。題意為「這些研究人員必須先暫停他們的專案直到取得資金為止。」選項(A)一旦、(C)自從、(D)當...的時候，僅(B)為符合句意之連接詞。
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